Šo izaugsmi var izsekot Brick City Greenhouse izveidei 2015. gadā. Wills un citi līdzdibinātāji Freds Kinčs (satura vadītājs) un Ešlija Šofīlda (radošā nodaļas vadītājs) ir bona fide ar lielām aģentūrām, taču viņus kaitina kas nāk ar to.
"Kad mēs atvērām biroju, mēs domājām: "Tā ir tas, ko jūs darāt, jums ir birojs," atceras Velss."Kādu dienu mums pēkšņi piemeklēja:" Ko mēs darām?"" Pat 20/20 atskatoties, Kinčs aizstāvēja pieeju: "Mēs izmēģinām to, ko esam redzējuši iepriekšējās dzīvēs."
Lēmums atteikties no oficiālās darba vietas pieņemts vairākus gadus pirms pandēmijas, dodot Brick City Greenhouse priekšrocību, pārceļoties no biroja."Pirms Covid-19 mums bija jāpārdod mūsu modeļi cilvēkiem," sacīja Šofīlds."Tagad viņi ir atvēruši acis uz jūsu darba dzīvi."
Kinčs piekrita, piebilstot: “Katru reizi, kad kāda liela iestāde izdod piezīmi, kurā teikts: “Mēs ar nepacietību gaidām visu atpakaļ birojā”, mūsu tālrunis zvana.Es atzinīgi vērtēju visas lielākās holdinga kompānijas, kas lūdz savus darbiniekus atgriezties birojā, jo daudzi gudri cilvēki vairs nevēlas pieņemt kompromisus darbā/dzīvē.
"Šeit ir iespējams šis nenotveramais darba un privātās dzīves līdzsvars," sacīja Velss, pirms smejoties piebilda: "Nu, varbūt ne palaišanas laikā."
Tas nenozīmē, ka Brick City Greenhouse ir vieglāk pārvaldīt augošo darbaspēku nekā jebkuram citam.Kad 2021. gada laikā klienta budžets pieauga piecas reizes, aģentūra nokļuva reibumā.
"Mēs nevarējām pārsniegt mūsu darbinieku skaitu, jo mums nebija daudz atgādinājumu," sacīja Vils.
Tiesa, ir arī nopietnākas problēmas – un, ņemot vērā darbinieku skaitu, Brick City Greenhouse ir skaidri atrisinājusi problēmu.Tajā pašā laikā šī izaugsme nevar būt tikai lēciens, jo tādi klienti kā Janssen, Scynexis un Immunomedics steidzas paplašināt aģentūras darbības jomu.
Tādējādi Brick City Greenhouse plāno stratēģiski attīstīt savus piedāvājumus 2022. gada otrajā pusē un turpmāk.Tas, visticamāk, stiprinās savu UX komandu un satura/redakcionālās darbības, tāpat kā 2021. gadā tā nostiprināja savu aizmugures biroja infrastruktūru (noalgojot nodaļas People and Culture SVP Minniju Demlu).
"Mēs esam uz labiem pamatiem uz priekšu," piebilda Kinčs."Mēs novietojam pareizos blokus — jūs varētu teikt, īstos ķieģeļus."
Dove's Courage Is Beautiful ir notikums, kuru es vēlētos radīt, jo tas ir tik savlaicīgs, spēcīgs un autentisks.Tas sniedz mums stingru skatījumu uz pandēmijas nodevu tiem, kas atrodas pirmajās līnijās (veselības aprūpes speciālistiem).Šo varoņu attēli — caururbjoši sarkani marķējumi uz viņu individuālo aizsarglīdzekļu kontūrām un viņu izsmelts izskats — man rada zosādu.— Šofīlds
Programma MM+M Women of Excellence godina personas, kuru līderība, radošums un ieskats joprojām iedvesmo ikvienu, kas ar viņiem sastopas.
Biolumina koncentrēšanās uz kultūru un vērtībām virza viņu kā organizācijas identitāti, darbu, ko viņi dara un kā viņi izskatīsies nākotnē.
Aptaujas liecina, ka augsta riska pacienti nezina par skrīninga iespējām, un daudzi tos neizmanto.
Publicēšanas laiks: 08.06.2022
